El ERE de Coca-Cola es consecuencia directa de la desprotección laboral que defiende la UE

El eurodiputado de Izquierda Unida, Willy Meyer, ha criticado a la Comisión Europea al entender que el ERE en Coca-Cola se encuadra dentro de las consecuencias de la desregulación y desprotección laboral que recomienda: "es otra dramática consecuencia que está produciendo las nefastas reformas laborales de Rajoy y Zapatero, alentadas por las instituciones europeas".
 
De esta manera el europarlamentario se dirigió hoy a la Comisión Europea para trasladarle su preocupación por el anuncio de la empresa Coca-Cola Iberian Partners, el pasado 22 de enero, del despido de 750 trabajadores y de recolocación de 500, apenas un año después de que todas las embotelladoras se agrupasen bajo el mando de esta única sociedad.
 
"A pesar de tener un margen de beneficio amplio, de no tratarse de una respuesta ante la crisis, la empresa anuncia un ERE como clara adaptación a la reforma laboral impuesta por Rajoy, a instancias de la Comisión Europea, aprovechando la reducción de costes para los despedidos y la posibilidad de reducir plantilla a pesar de generar beneficios", valora el europarlamentario.
 
Se une así Meyer a las acciones anunciadas hoy por el Coordinador Federal de Izquierda Unida, Cayo Lara, quien ha indicado que pretende abordar este asunto en el pleno del Congreso de los Diputados y exigir una explicación por el ERE a la Ministra de Empleo, Fátima Báñez.

La fusión de las siete compañías que embotellaban en España el producto comenzó en 2013 con la reducción del número de plantas y oficinas, y, un año más tarde, la sociedad se prepara para un ERE que puede afectar a un 30% de la plantilla y a seis plantas de la compañía repartidas por toda la geografía española.

Igualmente, el eurodiputado ha denunciado un posible incumplimiento de la Directiva 2002/14/CE, relativa a la información y consulta de los trabajadores, y exigido que la Comisión Europea, en posesión de la iniciativa legislativa, establezca una regulación comunitaria vinculante para impedir despidos masivos en empresas que generen beneficios.


(En la foto, pancarta denunciando el ERE de Coca-Cola)