José Antonio García Rubio, secretario federal de Economía y Trabajo, considera que “esta fecha emblemática hemos de enmarcarla dentro de la ofensiva actual de la patronal y la derecha que intentan acabar con cualquier regulación eficaz y positiva de los derechos” .

 Se cumple el trigésimo aniversario de la aprobación del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) (Ley 8, de 10 de marzo de 1980), que fue desarrollado en base al mandato establecido en el artículo 35.2 de la Constitución. El E.T., cuyo texto inicial no fue recibido positivamente ni por CC.OO ni por el PCE, ha sufrido varias reformas de calado a lo largo de estas tres décadas. Las sucesivas reformas han dado como resultado una progresiva disminución de los derechos de los trabajadores, así como una creciente flexibilización de las relaciones laborales. Todo ello en consonancia con las recomendaciones y propuestas provenientes de los grandes foros económico internacionales.
 
Para José Antonio García Rubio, secretario federal de Economía y Trabajo de Izquierda Unida, “esta fecha emblemática hemos de enmarcarla dentro de la ofensiva actual de la CEOE, que intenta acabar con cualquier regulación eficaz y positiva para los derechos de los trabajadores.”
 
Asimismo, García Rubio señala que “las grandes amenazas que se ciernen sobre el mercado de trabajo podemos concretarlas en la eliminación de la protección judicial de los contratos, el abaratamiento del despido y la limitación de los derechos sindicales en las empresas. Es un intento de quebrar al movimiento obrero al más puro estilo neoliberal y ‘thatcheriano’”.
 
“Sin un nuevo modelo de relaciones laborales –resume el responsable de Economía y Trabajo de IU-, tampoco será posible un nuevo modelo productivo, social, sostenible y democrático. Ese nuevo modelo debe construirse en la dirección contraria a las pretensiones de la patronal y de la derecha.”
 
En este sentido, Izquierda Unida ha presentado en la Mesa de Negociación Contra la Crisis, un conjunto de medidas entre las que destacan:
 
1.-Recuperar el principio de causalidad en toda contratación que no sea indefinida.
2.- Penalizar la cotización por desempleo a la Seguridad Social en los contratos que no sean indefinidos a tiempo completo.
3.-Mantener la protección judicial en los casos de despido y la indemnización por despido improcedente en 45 días en todos los contratos.
4.-Supresión de las ETT.
5.-Eliminación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 52, c. del Estatuto de los Trabajadores; reforma introducida por el PP en el 2002).
6.-Reducción de la jornada ordinaria de trabajo a 35 horas semanales sin pérdida de retribución. Adopción de medidas especiales de conciliación para las personas con menores o dependientes a cargo y/o personas mayores dependientes.
7.- Reducción progresiva de la edad de jubilación con plenos derechos hasta los 60 años.
8.- Elevación progresiva del salario mínimo interprofesional hasta el 60% del salario medio (aproximadamente 1.100€) antes de que termine la legislatura.
9.- Garantizar los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales de las empresas que intervienen en los procesos de subcontratación y externalización, estableciendo el cumplimiento conjunto y solidario de las obligaciones salariales y del conjunto de las derivadas de la negociación colectiva, de cotización a la Seguridad Social y fiscales.
10.- Primacía universal de la negociación colectiva sobre cualquier tipo de pacto individual.